İşçi yetkilileri, Apple yöneticilerinin işçi haklarını ihlal ettiğini tespit etti • Tmzilla

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), Apple’daki üst düzey yöneticilerin ulusal iş yasasını ihlal ettiği yönündeki şikayetleri haklı buldu. Bu bulgu, NLRB’nin Apple’ın New York City ve Atlanta’daki perakende mağazalarında işçi örgütlenmesine yasadışı bir şekilde müdahale ettiğini de tespit etmesinden sonra gelir.

Bu suçlamalar Ashley GjøvikApple’da eski bir kıdemli mühendis program yöneticisi.

Tmzilla’a gönderdiği bir e-postada Gjøvik, Apple istihdam politikalarının “Apple çalışanlarını zorla susturduğunu ve onları aşırı geniş ve belirsiz terimlerle ve ayrıca sürekli gözetim ima ederek korumalı faaliyetlerde bulunmaktan caydırdığını” açıkladı.

Gjøvik, NLRB şikayetinin bir parçası olarak, CEO Tim Cook’tan gelen bir e-posta da dahil olmak üzere bir dizi belge sundu. Bir gazetecinin ardından canlı tweet Eylül 2021’de bir Apple el ele toplantısının ardından Cook, personele medyaya yapılan sızıntılarla ilgili hayal kırıklığını dile getiren bir not gönderdi.

“Sızdıranları tespit etmek için elimizden gelen her şeyi yaptığımız konusunda sizi temin ederim. Bildiğiniz gibi, ister ürün IP’si ister gizli bir toplantının ayrıntıları olsun, gizli bilgilerin ifşa edilmesine müsamaha göstermiyoruz,” diye yazdı Cook. “Sızdıranların az sayıda insan oluşturduğunu biliyoruz. Gizli bilgileri sızdıranların buraya ait olmadığını da biliyoruz.”

Bu bulgulara göre, NLRB’den bir temsilci Tmzilla’a Apple’daki çalışma kurallarının, el kitabı kurallarının ve gizlilik kurallarının “çalışanları korumalı uyumlu faaliyet haklarını kullanmalarına müdahale etme, kısıtlama veya zorlama eğiliminde” olduğunu söyledi. İş kanunu uyarınca, bu “korumalı uyumlu” faaliyet, diğer şeylerin yanı sıra medyaya konuşmak veya iş arkadaşlarıyla ücret ve yan haklar hakkında açıkça konuşmak gibi eylemleri ifade eder. İşverenlerin, çalışanları bu davranışlara katılımları konusunda tehdit etmesi veya sorgulaması yasa dışıdır.

Apple, NLRB’nin bulguları hakkında yorum yapma talebine yanıt vermedi.

Hâlâ bir Apple çalışanıyken bile Gjøvik, işyerinde yaşadığı cinsiyetçiliğe ve Apple’ın çalışanlarını gözetleme biçimlerine karşı konuştu. Geçen yıl Tmzilla, Gjøvik’in biyometrik verileri toplayan bir uygulama olan Gobbler (Glimmer olarak da bilinir) hakkındaki ihbarcı şikayetlerini bildirdi; görünüşe göre bu, Face ID için ürün geliştirme sürecinin bir parçasıydı. Uluslararası denetim kuruluşlarına yaptığı şikayete göre Gjøvik, Gobbler uygulamasını test etmenin zorunlu olduğu hissine kapıldı.

Gjøvik o sırada “Apple, çalışanlarına ‘yüz izi verilerini’ Apple dahili sunucularına yüklemeleri için baskı yapıyordu, çalışanların gizli fotoğraflarını ve videolarını çekiyordu ve çalışanlara yüzle ilgili günlüklerin her gün iPhone’larından otomatik olarak yüklendiğini söylüyordu” dedi. Hangi verilerinin yüklendiğinin ve Apple kurumsal yapısındaki hangi kuruluşların kişisel bilgilerine erişebileceğinin net olmadığını sözlerine ekledi. The Verge’in bildirdiği gibi, Apple çalışanlarının ayrı iş ve kişisel cep telefonlarını ve Apple kimliklerini tutmaları genellikle sistematik olarak engellenir.

Gjøvik, gizli bilgileri sızdırdığı için Eylül 2021’de Apple tarafından kovuldu; Tmzilla’a, EPA’ya ofisinin Silikon Vadisi’ndeki üçlü zehirli atık alanında inşa edildiğini ve zemindeki çatlakların çalışanları kanserojen dumanlara maruz bıraktığını bildirdikten sonra misilleme olarak kovulduğunu düşündüğünü söyledi.

NLRB, Gjøvik’in çalışma koşulları hakkında konuştuğu için misilleme olarak yasadışı bir şekilde kovulduğu yönündeki şikayetleri hakkında henüz bir karar vermedi.