Çalışanlar EAD’lerini alana kadar çalışmayı bırakmak zorunda mı? • Tmzilla

sophie alcorn
katkıda bulunan

sophie alcorn Silikon Vadisi’ndeki Alcorn Göçmenlik Yasası’nın ve 2019 Küresel Hukuk Uzmanları Ödülleri’nin “Girişimci Göçmenlik Hizmetleri için Kaliforniya’da Yılın Hukuk Bürosu”nun kurucusudur. İnsanları hayatlarını genişleten iş ve fırsatlarla buluşturuyor.

Bu katılımcının diğer gönderileri

Sevgili Sophie: E-2 ve L-1A vizelerinin artıları ve eksileri nelerdir?
Sevgili Sophie: Çalışanımı H-1B çekilişine ne zaman kaydettirebilirim?

İşte başka bir baskı teknoloji şirketlerinde çalışmakla ilgili göçmenlikle ilgili soruları yanıtlayan tavsiye sütunu “Sevgili Sophie”.

Silikon Vadisi göçmenlik avukatı Sophie Alcorn, “Sorularınız, dünyanın her yerindeki insanların sınırları aşmasına ve hayallerinin peşinden gitmesine olanak tanıyan bilginin yayılması için hayati önem taşıyor” diyor. “İster insan operasyonlarında, ister bir kurucuda veya Silikon Vadisi’nde bir iş arıyor olun, bir sonraki köşemde sorularınızı yanıtlamayı çok isterim.”

Tmzilla+ üyeleri haftalık “Sevgili Sophie” sütunlarına erişim elde eder; %50 indirimli bir veya iki yıllık abonelik satın almak için ALCORN promosyon kodunu kullanın.

Sevgili Sophie,

Bir çalışanımız H-4 vizesine sahip olup Çalışma Yetki Belgesine sahiptir. Gelecek ay sona erecek olan EAD’sini yenilemek için başvuralı beş ay oldu. Bu süreci hızlandırmanın bir yolu var mı? Eski EAD kartının süresi dolmadan yeni EAD kartını almazsa çalışmayı bırakması gerekir mi?

EAD kartlarını almak çok uzun sürdüğü için, EAD’si gelecek yılın başlarında sona erecek olan L-2 vizesi olan başka bir çalışanımız için endişeleniyoruz.

Ayrıca H-4 vizesi çalışanı son gidişinin üzerinden üç yıldan fazla zaman geçtiği için Hindistan’daki ailesini ziyaret etmek istiyor. O ve ailesi dört hafta sonra ABD’ye dönebilecek mi?

— Dikkatli Yönetici

Sevgili Mindful,

Çalışma izinleri olarak da bilinen İstihdam İzin Belgeleri (EAD’ler) ile ilgili tüm sorularınız için bana ulaştığınız için teşekkür ederiz. ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS), birikmiş davaları azaltmak ve hizmet kalitesini artırmak için birkaç değişiklik getirdi ve odaklandığı alanlardan biri, istihdam kesintilerini önlemek için EAD’lerin işlem sürelerini kısaltmak ve geçerliliklerini uzatmak.

Son birkaç yıldır USCIS, salgın, finansman sorunları ve çoğu göçmenlik avantajı için kağıt tabanlı işlemeye güvenme nedeniyle birikmiş durumda. Şu anda, USCIS her yerden alıyor beş aydan 9,5 aya kadar talebi işleyen USCIS hizmet merkezine bağlı olarak bir H-4 EAD başvurusunu veya uzantısını işlemek için.

Tmzilla logolu bir arka planın önünde göçmenlik hukuku avukatı Sophie Alcorn'un bileşik bir görüntüsü.

Görsel Kaynakları: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (yeni bir pencerede açılır)

USCIS, prim işlemeyi ek göçmenlik formlarına genişletmek için çalışırken, çalışma izni başvurusunda bulunmak ve yenilemek için kullanılan Form I-765 için hala kullanılamıyor. Premium işleme ile USCIS, bir başvuruyu bir ücret karşılığında 15 gün içinde işleme koymayı garanti eder.

Ancak, siz ve çalışanlarınız için iyi haberler var!

H-4 vizesi sahipleri için çalışma izinleri

H-1B vize sahiplerinin eşleri olan H-4 vize sahiplerine bu yıl EAD sürecinde bir miktar kolaylık sağlandı.

Mayıs ayında USCIS, EAD birikmiş işlerinin yanı sıra H-4 vizesine sahip kişiler ve onların işverenleri üzerindeki stresi azaltmak için tasarlanmış geçici bir kural yayınladı. Bu vize sahipleri, kişinin 4 Mayıs 2022 tarihinde veya sonrasında USCIS’te beklemede olan bir yenileme başvurusu olması veya bu tarihte veya sonrasında bir yenileme başvurusunda bulunması durumunda EAD’lerini 540 güne kadar uzatabilir.