Başlangıçlarda geç kalan avantajı • Tmzilla

Kıdemli Muhabir ve Equity ortak sunucusu tarafından bu haftanın başlangıç ​​haberlerini ve trendlerini incelikli bir şekilde ele alan Startups Weekly’ye hoş geldiniz. Natasha Mascarenhas. Bunu gelen kutunuza almak için abone olun burada.

Bazen, başlangıç ​​oyununun doğası gereği, “yeni”yi fazla endeksliyoruz. Şirketler, bozmayı asla hayal etmediğiniz sorunlu noktalar için inşa etmek istiyor; Risk sermayedarları, bir ev ismi haline gelmeden önce yükselen bir trende yatırım yapmak istiyor; ve teknolojiye girenlere ciddiyetlerine güvenmeleri söyleniyor çünkü soğuk e-postanıza kimin cevap vereceğini asla bilemezsiniz. Girişimciliğin heyecan verici ve hoş hissettirmesi için – olması bile değil ama hissedilmesi – yeniliğin en gürültülü özelliklerinden biri olması gerekir.

Ne de olsa, yalnızca bir kez “o” olabilirsiniz.

Ancak geçen yıl boyunca kendime sorduğum bir soru, özellikle daha kadrolu insanlardan bazıları geçmiş gerilemeler ve döngüsel öğrenme dersleri hakkında konuşurken, geç kalanların avantajı. Kısmen açık: Tüm bu girişimcilik olayını daha önce yaptığınızda, hangi hatalardan kaçınmanız gerektiğini anlarsınız ve hangi yatırımcılardan kaçınmanız gerektiğini sorunsuz bir şekilde bilirsiniz.

Ama aynı zamanda kısmen bir hikaye kadar kolay değil. Yeni olmakla deneyimsiz olmak arasında nasıl bir fark varsa, deneyimli olmakla geç kalmak arasında da aynı şekilde fark vardır. Tüm bu zaman çizelgesinde nerede olduğunuzu nasıl anlarsınız – özellikle de hikayeleri uç noktalarda anlatmak daha iyi hissettirdiğinde?

Bu hafta Equity’de, Twitter’da insan hakları danışmanı olarak çalıştıktan sonra bir Twitter rakibi oluşturan T2’nin kurucu ortağı Sarah Oh ile röportaj yaptım. Çok hızlı bir şekilde, eski işvereninizin bir kopyasını yaratmanın size nasıl hissettirdiğini sordum. Rahatsız görünüyordu, ben de hemen şöyle dedim: Aşkta ve ölçülülükte her şey mübahtır.

Ama Oh’un bana verdiği en iyi cevap, son derece iyi bildiği bir dünyada bir şirket kurarak sahip olduğu geç gelen avantajı etrafındaydı. Kurucu ortak, karakterleri ve retweetleri kimsenin aklına bile getirmeden önce bugün tüketici sosyal dalgasına katılarak, nüansı daha fazla hesaba katacaklarını düşünüyor.

“İster ihtiyacımız olan veri kümeleri, ister oluşturulması gereken modeller, ister modeller için var olması gereken belirli standartlar olsun, sektördeki güven ve güvenlik boşlukları hakkında bildiğimiz çok şey var, değil mi? Oh, önceki rollerimde olmasını dilediğim şeyler, şimdi bu konuşmaları yapabileceğimiz bir yerdeyiz, dedi. İlk sosyal medya platformlarından bazıları oluşturulurken, şu anda var olan birçok tartışma için “tarihsel vaka çalışmaları veya emsal” olmadığını da sözlerine ekledi. Çirkin bazı şeylerin dışında – onun değil benim sözlerim – T2’nin virallik, doxxing ve daha fazlası etrafındaki gerilimlerle nasıl başa çıkılacağına dair başvurabileceği örnekleri var.

Bir girişimin çevikliğiyle birleşen daha geniş kavrayış hakkında düşünmemi sağladı. Belki de hem eski hem de yeni olmak, bir girişimin başlamasına yardımcı olan çarpıcı denge olabilir. Bu durumda, Twitter’daki eski veya yeni girişimlerin nasıl olacağı hakkında hiçbir fikrimiz yok, ancak bu zamanın hiç bu kadar önemli olmadığını biliyoruz.

Bu haber bülteninin geri kalanında, baş ilham sorumluları, büyüyen başlangıç ​​hızlandırıcıları ve bir teknoloji şirketi ve onun halka açık pazar istekleri hakkında duyduğumuz nadir bir vızıltı hakkında konuşacağız. Her zamanki gibi beni takip edebilirsiniz. twitter veya Instagram.

Güle güle, baş ilham memuru

Ayrıca bu hafta Equity’de ekip, risk sermayedarlarının portföy kurucularının sermayeyi nasıl harcadıklarına, özellikle de işe alma eğilimlerine nasıl daha fazla dikkat edeceklerinden bahsetti. Becca’nın TC+ için yaptığı en son şey – yıllık üyelikte %50 indirim için EQUITY kodunu kullanmak – satış konuşmasındaki işe alma slaydının neden artık sunumun tek kullanımlık bir parçası olmayacağını açıklıyor.

Daha fazla inceleme bekliyoruz.

İşte bu neden önemli: Şirketlerin maliyetleri düşürmek için personel çıkardığını biliyoruz, ancak işe alım yapanların hem görev türleri hem de ücret düzeyi konusunda daha muhafazakar bir yaklaşım benimsemeleri gerekebilir. Sonuç olarak, işe alıyorsanız kesinlikle yetenek bulma fırsatı vardır. Ama, için kolay olmayacak herşey özellikle işverenler daha az iddialı personel hedefleri ile daha ucuz yetenekleri işe almaya çalışırken, işten çıkarılan yetenekler bir sonraki işlerini bulmak için.

Gri duvarın önünde kırmızı megafon ve gümüş renkli alfabe harfleri.  Kopya alanı ile yatay kompozisyon.  Duyuru konseptleri için harika bir kullanım.

Görsel Kaynakları: MicroStockHub (yeni bir pencerede açılır) / Getty Resimleri

Goldilocks ay görüntüsü

NextView Ventures, yaklaşık yarım düzine kurucuyu 400.000 $’lık finansman ve mentorluk fırsatlarıyla desteklemeyi amaçlayan dördüncü hızlandırıcı programını başlattı. Aynı zamanda, geçtiğimiz kriz döneminde işten çıkarılan eski iş arkadaşları tarafından kurulan bir ekibe en az bir yer sunuyor.

İşte bu neden önemli: Hızlandırıcı ortaklar, yarı pişmiş bir fikirleri olsa veya yalnızca derinlemesine araştırmak istedikleri bir alan olsa bile kurucuları desteklemeye açıktır. Daha disiplinli bir pazarda bile, tam teşekküllü iş fikirlerine karşı fikir tohumlama konusunda hala rahat olan bazı firmalar var. Gruplardan NextView Ventures’ın kurucu ortağı Rob Go, “Normalde düşündüğümüzden neredeyse yarım adım daha erken” dedi.

Şifreli kilitli ampul;  Patent başvurusu

Görsel Kaynakları: Talaj (yeni bir pencerede açılır) / Getty Resimleri

takip

Stripe sonunda bir çıkış arıyor. Konuya yakın kaynaklara göre ödeme devi, doğrudan listeleme yoluyla veya bağış toplama etkinliği ve ihale teklifi gibi özel piyasada bir işlemi takip ederek halka açılması için 12 aylık bir süre belirledi.

İşte bu neden önemli: Yani, bariz olanı belirtmeli miyim? Teknoloji şirketleri için halka açık pazarlar bayattı, hoş karşılanmıyordu, buraya sıkıcı sıfatlar ekleyin. Stripe bir trend başlatırsa, önümüzdeki yıl heyecan verici olacak. Ancak bazıları zaman çizelgesinde şüpheli. Sonuçta, kelimenin tam anlamıyla söylemesi yapmaktan daha kolay.

çölde papatya çiçeği

Görsel Kaynakları: maske0553 (yeni bir pencerede açılır) / Getty Resimleri

Vs vs.

Tmzilla’ta görüldü

Robotik yatırımlarla oluyor sandığımız şey kesinlikle oluyor

Yeni analiz bulgularına göre uygulama indirmeleri dördüncü çeyrekte durgundu

O zaman onlara ‘robot’ deyin

Strava, harika dış mekanlar için bir 3D haritalama platformu olan Fatmap’i satın aldı

LastPass sahibi GoTo, bilgisayar korsanlarının müşterilerin yedeklerini çaldığını söylüyor

Tmzilla+’ta görüldü

Üretken yapay zekaya karşı mevcut yasal davalar sadece başlangıç

Bir VC’nin 2023’ün 1. Çeyreğinde derin teknoloji bağış toplamaya bakış açısı

Aktivist yatırımcılar Salesforce’u hedef alırken, CRM devini sırada ne var?

Kripto işinizden mi çıkarıldınız? İşte kurucuların yeni yetenekte aradıkları şeyler

Startup’lar, işe alma planlarında VC’lerden daha fazla inceleme beklemelidir.

San Francisco’daki başlangıç ​​mutlu saatlerine ve VC yemeklerine gitmeyi kesinlikle sevdiğimi hatırlatan bir hatırlatma ile bitireceğim, bu yüzden bir tane atarsan bana haber ver! Ve hala benim gibi sosyal motorunuz üzerinde çalışıyorsanız, ben de her zaman bire bir kahve sohbeti veya hamur tatlısı öğle yemeği yapmaya hazırım.

Geri kalanınız için, her zaman olduğu gibi okuduğunuz için teşekkürler. 2023 şimdiden hızla ilerliyor, değil mi?

Sonra konuşuruz,

N

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

şişli escort ataşehir escort anadolu yakası escort ankara escort casinoslot deneme bonusu deneme bonusu veren siteler deneme bonusu veren siteler ataşehir escort rape xxx sexy porn Chubby old porn with dark dudes şişli escort
mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler deneme bonusu veren siteler mamigeek.com